宣讲会详情
广西桂林力源集团
2020-10-21 19:00
四教C108
一、潮平两岸阔，风正一帆悬
1.【又快又稳的发展平台】
2.【共创共享的管理模式】
3.【大胆任用年轻人】
炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。
85后/90后/95后干部级以上比例>70%
首次任命高管的年龄平均为28岁！
4.【学习型组织+优秀青年同行】
二、唯才是举，思贤若渴
集团计划每年从全国一流高校选择30名左右的毕业生，通过3-5年位置、项目锤炼，培养出一批能独挡一面的经营型、管理型、技术型领军人才。
公司在以下诸多方向，需要有专业人才领军破局：
类别 |
培养方向 |
需要开拓的方向简述 |
经营领军者 |
养殖经营 |
市场调研、资金政策、管理流程、队伍建设与组织等 |
饲料经营 |
市场调研、产品定位、资金政策、渠道、队伍建设与组织等 |
新零售经营 |
畜禽产品、粮油产品、超市连锁的城市运营、供应和分销等 |
专业技术领军者 |
育种 |
猪、禽的品种选育及祖代、曾祖代核心育种场的管理等 |
兽医 |
生物安全体系搭建、重大疫病应对、动物实验、免疫保健治疗方案等 |
疫病检测与实验室管理 |
猪群健康监测、器材管理、实验技术指导及创新、项目推广等 |
饲料营养及产品研发 |
畜禽/水产配方研发、实验设计等 |
食品研发 |
肉制品、蔬果等研究、产品组织等 |
土木工程 |
厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理 |
设备电气 |
线路设计与改造、管理组 |
环保技术 |
环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等 |
管理领军者 |
人力资源及组织发展 |
干部队伍建设、组织能力提升、绩效管理、企业文化建设等 |
采购及贸易 |
行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等 |
财务与金融 |
税收筹划、审计、资金管理、成本管理、企业融资等 |
生产管理 |
工艺管理、流程组织、机械设备设计与改造等 |
质量管理 |
质量标准、关键点管控、实验室管理、市场反馈跟进等 |
1.首要条件：有成为全行业领军人物的雄心和魄力，打不倒的拼搏精神，开阔的心胸和阳光的心态。 2.次要条件：能下沉一线、团结队伍；过硬的专业功底，很强的钻研精神。 3.以博士、专业/综合能力过硬的硕士为主体，极为优秀的本科生也可以纳入选拔范围 |
三、好风助力，送上青云
1.无后顾之忧、全心投入，薪酬自己定。
力源认为，对年轻人来说，最宝贵的，是时间。作为青年领袖，应当把主要的精力投入到成长上来，而不是活在和别人的盲目比较里。因此，如果公司与您在未来突破的领域上达成一致，你认为多少的起步薪酬，可以让自己这几年没有顾虑，可以全身心都投入到工作中去？公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求，我们先决定录取，你再报价。我们寻找的是未来领袖人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，现在接受你的薪酬又何妨？（暂时达不到青领的高要求，也很喜欢企业的硕士、本科，可以加入力源的“绿色合伙人”项目，绿色合伙人项目有相应的薪酬标准，未来达到青领标准，也可以再入项目）
2.位置炼人、项目炼人。
力源认为，人的成长=经历的积累≠时间的积累；真正的成长，一定是在战争中学习战争，领导力要在领导的位子上；没有相应的决策信息、决策压力，就不可能快速的成长。
3.集团高管亲自关注，拓展视野与格局
与董事长直接交流，参加高层会议，与行业大佬见面等，不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式，了解企业未来的发展战略，更重要的是助你开拓企业运营管理的思维格局！青领会在两年以后重新认证，看是否达到青领应有的工作状态）
4.搭舞台，丰富的培训资源库
日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、集团营销人才库、专题学习等培训。
